人力资源管理

2017-06-08 | | 专业方向, 招生简章| 90 |

【培养定位】

本专业依托学院IT专业群,立足广州,面向珠三角,辐射广东,旨在培养热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,德、智、体、美全面发展,具有良好的职业伦理与道德素养,系统掌握人力资源管理的基本理论和方法,在互联网工作环境下能够熟练运用现代信息技术和数据处理工具,具备较强的人力资源管理能力,能在党政机关、企事业单位从事人力资源管理的应用型专门人才。

 

【授予学位】

管理学学士

 

【培养特色与优势】

培养特色:

互联网、大数据时代要求企业的人力资源管理者改变传统的人力资源管理的旧思维,能够运用现代先进的科学技术与信息化的资源,通过对数据的挖掘分析实现科学、精准的人力资源管理。本专业在课程体系设置上既注重传统人力资源管理的专业技能的培养,又重视学生在互联网工作环境下信息处理技术和数据分析能力的培养,培养适应于互联网和大数据时代需要的复合型人力资源管理人才。

 

培养优势:

1、作为软件学院,我院在培养学生的适应互联网时代的信息处理与数据分析能力上具有得天独厚的优势,有利于培养适应互联网和大数据时代需要的复合型人力资源管理人才。

2、本专业已经建立了企业经营模拟实训室、管理信息系统实训室、人才测评实训室和办公设备自动化实训室,并与6家企业建立了合作关系,具备良好的实践教学条件。同时建立了一套由课堂实践教学、实验室实训、专业协会的第二课堂实训、专业竞赛、实习基地实训、毕业论文与实习综合实践六个模块组成的专业实践教学体系,突出学生应用能力的培养。

 

【就业行业及岗位】

1、在企事业单位及各类组织中从事人力资源管理工作。

2、在企事业单位及各类组织中从事相关行政管理工作。

3、在各类人力资源管理服务组织从事管理工作。

【主要专业课程】
理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、经济法、组织行为学、人力资源管理概论、劳动经济学、人力资源规划与工作分析、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、企业文化、员工关系管理、劳动与社会保障法、问卷调查与SPSS应用、信息技术应用、人力资源管理信息系统、办公软件高级应用

 


本文链接: 人力资源管理
版权所有: 华软管理系, 转载请注明本文出处。
上一篇: 下一篇: